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転職活動の際に活用できるツールの

一つとして、ハローワークが考えられます。

転職サイトと同様にインターネットで

求人を検索でき、窓口では今後の

キャリアプランを相談しながら

自分に合った応募先を決めることが

できるメリットがあります。

反面、相談のつど担当者が変わるので、

一貫性がある相談をしにくいデメリットも

あります。

ただ、公的機関であるため

客観的な意見を求めやすい一面もあります。


一方、転職サイトを利用すると、

自分の好きな時間に転職先情報を得たり

オンラインで応募書類を作成したりできるため、

効率的な就職活動が実現します。

ハローワークよりも深掘りされた

求人情報が掲載されているケースも多いです。


納得いく転職を実現して

長く働き続けるためには

条件交渉、特に給与交渉が重要です。

応募先で働きたくて応募するのに

お金の話はしづらいと考える向きも

ありますが、採用時に決定された

給与が今後の昇給やボーナスの

基礎となるため、

採用までに一度は給与面の相談を

しておきましょう。

面接の場で前職の年収を質問された時に

希望年収を伝えることもできますし、

内定後に配属先や発揮できる自分の

能力について深く話し合いながら

給与交渉を進めることもできます。

自分の中で相場観を持ちつつ、

権利を強く主張する人物だという

印象を与えないよう

謙虚な姿勢で交渉を進めることが大切です。


自分から条件交渉がしにくいと考える場合には、

転職エージェントを活用することも可能です。

専属コンサルタントからの助言を受けられる他、

職場の人間関係や内定後の詳しい業務内容など

求人情報に掲載されていない情報を得ることもできます。

さらに、コンサルタントの意見付きで

給与面を含めた条件交渉も可能なので、

転職の満足度が高まるでしょう。

転職後でも担当コンサルタントと交流を

持ち続けることができる場合もあり、

転職直後の悩みを相談できるメリットもあります。